新人に対する教育を現場に任せること
新卒で入ってきた人をそのまま即戦力として使うというのは相当に難しいことであり、基本的にはそれなりに会社で教育をすることになります。一番オススメできるのが実はなんといってもOJTです。オンザジョブトレーニングと呼ばれるものであり、要するに現場の先輩などについて学ばせていくというような新人教育のやり方であり、多くの所が実施していることであるといえるでしょう。しかしながら意外と多くの企業が現場に丸投げということが多いのでそういうことではなく、どのような形で見せて教えるべきなのかというのを教育する側に教え込むという必要性も出て行きます。本人の資質よりも要するにやり方がよく分からないというような人が多いので、教えるために教える方法を教える、という本末転倒に近いとも思えるようなことを根本的なところからやる必要性が出てくるわけです。まずはそこから計画を立てることがOJTには必要になってくることでしょう。